スポーツジム閉館後のこと その①

医療法人が経営しているスポーツジムに勤めています。開設１４年目にして突然宣告された「ジムの営業終了･･･」。２０２１年１１月末をもって閉館するということになりました。

１，所属する私たちスタッフのその後について

６月中旬に人事部との１回目の面談が行われました。

現在のジムのスタッフは、常勤４名、非常勤１名、フリーインストラクター３名の８名。

とりあえず、常勤４名は解雇という形は逃れました。非常勤スタッフも永年雇用契約のため、解雇ということはありませんでした。

フリーインストラクターの方々は、職員という形で所属はしていますが、残念ながらスタジオ終了とともに契約終了ということに。

運動指導業務はしない。病院もしくは介護施設への異動となるという案でした。

スポーツジムスタッフの人件費（主に常勤４名分）を考えれば、できるだけ削減したいと思います。

削減するためには、辞めずに残る数（あえて数と書きますが）を減らしたい。減らすためには、本職の運動指導をさせない。

そのような感じなんだろうな、と考えられますし、実際そのような質問をしましたが否定はされませんでした。

現在の給与などはそのまま保証され、部署消滅となるので役職はなくなり、その分の役職手当がなくなるといった内容でした。